|
Топ новостей
РЕКЛАМА
Календарь
|
Трудовая книжка. Увольнение работника. Не выдали трудовую книжку при увольнении. Что делать?Опубликовано: 05.11.2016 В денек прекращения трудовых отношений работнику должны выдать трудовую книгу и произвести расчет. Также сотрудник может по письменному заявлению получить копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении; выписки из трудовой книги; справки о заработной плате, о начисленных и практически уплаченных страховых взносах на непременное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и т. д. Трудовая книжка. Увольнение работника. Не выдали трудовую книжку при увольнении. Что делать? Когда трудовая книга выдается работнику на руки, он должен расписаться о ее получении в книжке учета и в личной карточке. Это предвидено Правилами ведения и хранения трудовых книг, изготовления бланков трудовой книги и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (дальше – Правила). Ростислав Кравец: заявления об увольнении без даты - преступление Если работодатель не выдал впору трудовую книгу, то он должен будет компенсировать не приобретенный работником заработок за всегда задержки. Дело в том, что деньком увольнения в таком случае считается денек выдачи трудовой книги. Работодатель должен издать приказ о новеньком деньке увольнения и внести данную запись в книгу. Ра нее внесенная запись о деньке увольнения признается недействительной. Обязанность возмещать сотруднику вред за несвоевременный возврат трудовой книги предусмотрена статьей 232 Трудового кодекса. В трудовом договоре стороны могут прописать, какая конкретно материальная ответственность на их возлагается. В согласовании с законодательством вещественная ответственность наступает после виновного причинения вреда. Таким макаром, востребовать с работодателя возмещения экс-сотрудник может при наличии: |
Реклама
Новости
|