Кадровое агентство Анкор - Ирины Швец

Опубликовано: 10.03.2024

Женский бизнес / Кадры

Ирина Георгиевна Швец получила два высших образования. Она окончила Ростовский Педагогический институт, факультет иностранных языков и Ростовский государственный университет, факультет психологии. Так же она проходила обучение НЛП в США, и является мастером НЛП. В свое время она работала психотерапевтом, психологом, учителем английского языка в гимназии. А с 1995 года работает директором компании "АНКОР", которая занимается подбором персонала и кадровым консалтингом в Ростове-на-Дону.

По оценке независимых экспертов компания "АНКОР" занимает сегодня почти 50 % на рынке подбора персонала в Ростове - на - Дону. Это очень высокие показатели, для города с миллионным населением.

Кадровый консалтинг, подбор персонала, вывод персонала за штат организации, трудоустройство, подбор сотрудников на временные проекты и все, что с этим связано - вот основное направление деятельности компании.

Уже много лет эта компания занимает первые места в профессиональных рейтингах. А это говорит о многом, в частности о том, что она достигла больших высот в своем деле. А в 2002 году в Лондоне, компания "АНКОР-Дон" получила "Золотую Корону Качества" - это высшая награда за качество работы. А это в свою очередь доказывает то, что компания даже по международным меркам работает на очень высоком уровне. Опыт этой компании отлично показывает, что если за дело берутся неравнодушные, грамотные, способные люди, то их непременно ждет успех.

Официально компания "АНКОР" в Ростове-на-Дону, начала свою работу 15 декабря 1995 года. Но нельзя сказать, что все начиналось с нуля. Ирина Швец, нынешний директор фирмы, в то время уже была представителем московского офиса компании "АНКОР", она занималась непосредственно подбором персонала в Ростове-на-Дону, все это время она набиралась опыта и завоевывала свой авторитет. Работать было очень интересно но, достаточно сложно, рассказывает Ирина Швец. Как - то даже пришлось совмещать это дело с работой психотерапевта и педагога. Но мне удалось поверить в собственные силы, в этом мне очень помогла поддержка мужа. И в итоге мое дело оказалось очень привлекательным и интересным бизнесом.

Сегодня "АНКОР" в своем распоряжении имеет самую обширную в России объединенную базу данных, которая была собрана всеми региональными отделениями компании. Туда входят базы данных, отработанные технологии и стандарты. Только одно программное обеспечение стоит более $100 тыс., и почти столько же было вложено в его модернизацию. Ирина Швец хорошо помнит, когда у них только появилась эта программа. Им пришлось переносить все данные с бумаги в электронные базы данных. И Ирине, в числе еще 20 работников приходилось сидеть день и ночь, заполняя ее. И если кто- то пропустит хотя бы день перенесения этих данных, то остальные не смогут справиться без дополнительного человека. Эти объемы очень впечатляют. А в самой компании работа построена так, что в конечном результате заинтересован каждый работник.

И на сегодняшний день очень выросли требования заказчика к нанимаемому персоналу. Например, раньше можно было предложить любого человека, у которого был интерес к работе, желание обучаться и начальные знания этой работы. А сегодня, требуют работников с опытом работы именно в указанной узкой сфере и специальным профильным образованием. Поэтому работа компании сильно усложнилась. Находить таких людей стало очень сложно, профессионалы очень востребованы и их приходится буквально выискивать среди множества соискателей.

Ростовский "АНКОР" имеет свою службу маркетинга, которая постоянно исследует все изменения сегодняшнего рынка. Она изучает вновь приходящие в эту сферу компании, следит, как они развиваются, анализирует будущий рынок, какие вакансии будут востребованы, как будут меняться зарплаты.

«АНКОР» является уникальной российской системой - говорит Ирина Швец. В России сегодня существуют сети, но все они работают под разными названиями, и не имеют общих стандартов. Многие конкуренты убеждены, что легко можно обойтись без всех этих маркетинговых исследований, но я считаю такую позицию не очень дальновидной.

На сегодняшний день, почти 80% наших клиентов, являются постоянными. В планах у нас начать занимать малоосвоенные уголки этого бизнеса. Вот, например, около года назад, мы открыли компанию, под названием |Анкор-Экспресс", она занимается подбором персонала строго по формальным требованиям - на позиции начального и среднего звена. Это в основном заказы из сферы розницы, но есть и массовые заказы. Вообще, этот рынок очень емкий, и возможностей в нем огромное количество. Но крутятся в нем очень много разных фирм. Нас выделяет наличие своих собственных технологий работы и методик массового рекрутмента. Например, такие как ролевые игры.

И поэтому я полностью уверена, что и на этом рынке мы вскоре займем очень высокие позиции. Пока ведущей нашей стороной является поиск и подбор различных специалистов и управляющих. Новое направление показалось нам очень перспективным и очень нас заинтересовало. До стопроцентной доли в этом рынке мы еще не дошли, и поэтому нам есть куда развиваться, у нас для этого есть все шансы.

Коллектив АНКОРа в Ростове-на-Дону на сегодня составляют примерно 30 человек. Это коллектив очень дружных, успешных людей, которые к тому же являются единомышленниками. Как руководитель, Ирина Георгиевна считает самым главным: любовь к делу и людям. А при выборе коллег для работы, она пользуется таким простым правилом: "тот, кто хочет, сделает намного больше, чем тот, кто просто может". В перспективе, компания хочет открыть кардинально новое направление, значительно увеличить численность своего персонала, обучить весь персонал новейшим бизнес технологиям и еще очень долго предоставлять наивысшее качество обслуживание своим клиентам.